В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ                               «О несостоятельности (банкротстве)» под банкротством понимается признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, в том числе по выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить  обязанность по уплате обязательных платежей. Признаком банкротства является неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам в течение трех месяцев
С заявлением о признании организации банкротом может обратиться любой кредитор-работник, в том числе уволенный. Признание арбитражным судом организации банкротом влечет открытие конкурсного производства сроком на 6 месяцев, по результатам которого принимается решение о ликвидации организации.
Каковы последствия признания работодателя банкротом для                       работника?
•    руководство деятельностью организации возлагается на конкурсного управляющего;
•    в течение месяца с момента открытия конкурсного производства работники (в том числе беременные и находящиеся в декрете женщины) уведомляются о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации;
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при                ликвидации организации увольняемому работнику выплачивается выходное              пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период  трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом  выходного  пособия).
•    судебные приставы прекращают исполнение исполнительных документов в отношении организации, в том числе о взыскании заработной платы. Они передаются конкурсному управляющему для последующего исполнения.
       Конкурсный управляющий обязан на основании имеющихся в организации                    документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве, включить эти требования в реестр.
Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий включаются в реестр требований кредиторов второй очереди.
Требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному                 удовлетворению в следующем порядке:    
•     в первую очередь - требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем 30 тысяч руб. за каждый месяц на каждого человека;
•    во вторую очередь – оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.
Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших после даты принятия заявления о признании должника банкротом, в реестр не включаются и погашаются вне очереди за счет конкурсной массы.
В случае если задолженность по заработной плате в реестр требований кредиторов не включена, работнику надлежит самостоятельно обратиться к конкурсному управляющему, предъявив подтверждающие документы.
С момента признания организации банкротом задолженность по заработной плате и выходным пособиям подлежит взысканию в порядке и очередности, установленной Законом о банкротстве.  Иного порядка удовлетворения требований кредиторов не предусмотрено.
В силу п. 9 ст. 142 Закона о банкротстве требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества должника, а также требования кредиторов, не признанные конкурсным управляющим, считаются погашенными (соответственно остаются неудовлетворенными).
При проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, конкурсный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества.
При умышленном затягивании процедуры конкурсного производства, в том числе длительном неосуществлении инвентаризации и оценки имущества, а также непроведении торгов в целях его реализации, работник вправе обжаловать действия   конкурсного управляющего.
Органы, уполномоченные рассматривать жалобы на действия арбитражных управляющих:
•    саморегулируемая организация арбитражных управляющих, членом которой является конкурсный управляющий;
•    арбитражный суд;
•    Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии;
•    органы полиции;
•    органы прокуратуры.
     За неисполнение обязанностей, установленных законодательством                                о несостоятельности (банкротстве), конкурсный управляющий может быть привлечен к ответственности: дисциплинарной, административной по ст. 14.13 КоАП РФ, а также уголовной по ст. 195 УК РФ.


И.о. заместителя межрайонного прокурора                               М.В. Петрушина